Nous nous engageons à rendre l'espace de travail sécuritaire et inclusif pour tous les sexes et les groupes vulnérables, en promouvant la diversité et l'inclusion.
La diversité n'est pas uniquement une question de représentation ; il s'agit de reconnaître et de célébrer les perspectives, les expériences et les antécédents uniques que chaque associé d'AstenJohnson apporte à l’équipe. En recherchant activement et en adoptant la diversité, nous ouvrons de nouvelles perspectives d'innovation et de croissance.
L'équité consiste à s'assurer que chacun a accès aux ressources, aux opportunités et au soutien dont il a besoin pour s'épanouir, indépendamment de son identité ou de ses antécédents. Chez AstenJohnson, notre vision est de créer un environnement où tous les associés peuvent atteindre leur plein potentiel.
L'inclusion consiste à créer des environnements où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à apporter ses idées et ses points de vue. Il s'agit de favoriser un sentiment d'appartenance et d'acceptation, où les différences ne sont pas seulement tolérées, mais célébrées.
Respect sur le lieu de travail
La diversité est essentielle pour AstenJohnson. Notre position concernant l'égalité des chances est publiquement déclaré dans l'onglet carrières de notre site internet:
« AstenJohnson est un employeur qui prône l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicapé. »
Cette déclaration, ainsi que notre politique de respect sur le lieu de travail, définit la position d'AstenJohnson en matière de droits de l'homme et de discrimination.
En savoir plus
“En tant que personne engagée dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, j'ai vu de mes propres yeux l'impact que l'adoption de ces valeurs peut avoir sur les individus, notre entreprise et la société dans son ensemble. Je continue d'en apprendre davantage chaque jour et je crois sincèrement qu'en défendant la diversité, l'équité et l'inclusion, nous pouvons créer un lieu de travail plus dynamique, plus résilient et plus compatissant.
Adopter l'IED n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est essentiel.”
Politique des droits de l'Homme
Notre politique en matière des droits de l'Homme affirme nos convictions en matière de respect, de performance éthique et de conformité.
Nous nous efforçons de créer un environnement de confiance et d'honnêteté à l'intérieur et à l'extérieur de notre organisation en traitant chacun avec respect et dignité.
Les Nations Unies soulignent qu'en dépit des progrès réalisés ces dernières années, l'égalité totale entre les hommes et les femmes n'est toujours pas atteinte. Malheureusement, c'est le cas pour de nombreuses entreprises sur le marché mondial. AstenJohnson travaille activement pour assurer l'égalité de traitement des associés dans tous les aspects de notre activité, y compris l'embauche, la promotion et la sélection des membres de l'équipe.
En garantissant une chance égale à tous, AstenJohnson améliore son empreinte sur le développement durable et devient plus fort.
Séminaire "Empower Youth" (= autonomisation des jeunes)
Charleston, SC
AstenJohnson entretient une relation de longue date avec Trident United Way à Charleston. En 2025, l'organisation a tenu un séminaire pour les jeunes intitulé « Pathways to Empowerment : Bloom Boldly ». Cet évènement a réuni plus de trente jeunes filles et femmes occupant des postes à responsabilités, afin d'inspirer ces adolescentes à s'épanouir pleinement et avec audace.
L'équipe de bénévoles de Charleston a fait don de trousses de maquillage, de stylos, d'autocollants pour tableaux de visualisation, de miroirs de poche et de bougies parfumées à la rose pour l'événement. Liza Peace a même assisté au séminaire, apportant son soutien aux organisateurs et aux jeunes filles.
Journée internationale des femmes
Chaque année, le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale de la femme. Cette journée est célébrée dans de nombreux pays du monde. Les objectifs de cette journée sont de reconnaître les réalisations des femmes et de sensibiliser le public à la discrimination.
AstenJohnson travaille activement à la création d’un espace de travail diversifié et inclusif pour tous.
